IM体育-科隆小胜，成功击败主场对手继续前行

　　听来多心寒。职场如战场，它是 IMsports 一个离天堂很远的IM体育平台地方。所以，当我试探性地将这个问题抛给身边朋友：“职场上有没有深刻的人际关系？”的时候，

　　一位初入职场不久的近90后姑娘迅速回答我：有吗？！

　　一位浸淫职场近20年的70后大叔想了半天犹犹豫豫回答我：应该有。

　　这个问题在我脑海里盘亘了几个月，促使我认真回想和梳理了自己10多年的职场生涯，我的答案是：有。很少见。很难得。但是真的有。

　　当然，这个问题本身具有含混不明之处：“长久”无疑义，怎样算“深刻”？我相信对“深刻”的定义每个人会有不同想法，上述回答我问题的两位朋友，想必各有对“深刻”的理解和界定。为了给我的答案辩护，我得先为这个问题做界定。

　　究竟，什么是“深刻”的职业关系？

　　前面我简单粗暴地分析了职场中三种关系（权力、利益、友谊）的短暂、功利与肤浅。那么，不妨让我把这种“深刻”的职业关系，定义为职场的“第四种关系”，它当然应该具备前三种关系所欠缺的一些性质：比如长久、深入、牢固、各自独立且平等，摆脱权力、利益与竞争纽带——它应该是一种让双方都获得成长与滋养，不因时空转换而淡漠与消逝，甚至会因各自发展成熟而愈发深沉牢固的关系。

　　在我看来，职业关系要超越权力、利益与点赞之交，达到一种更深刻、更良性、更长久的境界，以下4点是必要但不充分条件：

　　1、彼此认可

　　所谓认可，并非指认可对方的一切，这里强调的是“你IM体育”的真心认可。

　　与地位、权势、财富无关，而是一个人身上那种能让你瞬间识别并被吸引的鲜明的特质。这是职场一切深刻关系的起点和基础，因为这其实意味着，你们有共同的价值观。

　　多年前我曾读过一则小寓言：

　　“两只觅食的蚂蚁相遇了，它们轻碰触角，然后继续各自前行。走出很远之后，有只蚂蚁突然悲伤起来：茫茫宇宙，能遇到同类是多么不容易，而它们刚才竟然忘了拥抱彼此一下。”

　　——就是这种漫漫职场征途中偶遇同类的感觉。内心深处的某种熟悉感与亲近感，是职场“第四种关系”的底色。

　　但是请注意：真心认可与完全认可是两回事。你不必认可和接受TA的全部，人无完人。况且，完全认可需要充分了解，但是职业交往不必介入个人生活，彼此间三观完全统一既不可能也没必要。

　　2、充分信任

　　信任之所以重要，是因为职场的信任并不常见。因为在职场高风险、高变数的环境中，追求个人成功与安全感是所有职场中人的第一关切。对别人的充分信任意味着你又多承担了一份风险。这就是很多职业关系肤浅与短暂的原因。不惧承担风险，这份关系才能更深一步。

　　3、绝对诚实

　　诚实则意味着敢于在对方面前卸下面具，袒露自己最真实的希望和失望、爱和愤恨、梦想和恐惧。这会暴露自己的强大和脆弱，而所谓“深刻”必然触及深层的东西。彼此之间的绝对诚实，是职场这“第四种关系”之间一道高高的门槛。

　　想想看，你会对你的老板绝对诚实地说出所有想法吗？你会毫不忌讳地对下属说出全部想法吗？——这大约是“深刻”关系的试金石。点赞容易，真话难。诚实的反馈、毫无保留的想法，是职场最宝贵的礼物。只有建立“深刻”职业关系的人，才会彼此交换这样的礼物。

　　4、鼎力相助

　　或者，它可以让你在当下的工作中更出色地发挥；或者，它会给你带来更好的机会、更大的空间；或者，它会彻底改变你的职业生涯，让你在职场创造奇迹。很多时候，拥有这种关系的人会最终走向共同创业。

　　职业生涯里的这“第四种关系”，目测淡如水，品之甜如蜜。如果你非要我更明确地定义它，我会说，它就是失传已久的庄子所说的、真正的——君子之交。

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